租赁期间遇拆迁，租户有权获赔偿。依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，租户可要求补偿损失，若达不成协议，被拆迁人需安置租户。不及时处理可能导致租户权益受损，面临居住或经营困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

孩子争吵时，应先尝试沟通解决。若沟通无果且情节严重，可报警处理，警察会调解。法律依据为《治安管理处罚法》，辱骂他人可能构成违法，面临拘留、罚款。不及时处理可能导致事态升级，影响孩子心理健康。 ✫✫✫✫✫有.

首先，收到传唤短信需核实真实性。其次，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律，传唤需依法进行，可拨打公安局电话核实短信真伪，避免被骗。若不核实，可能会因忽视真实传唤而面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法.

被企业拉黑将不再被聘用或合作。依据相关法律法规，企业有权自主决定用人或合作对象。《劳动合同法》等规定，员工行为不当可被解除劳动关系，同理企业也可选择不合作。严重情况下，可能影响个人职业发展及企业信誉。 ✫.

减肥产品过期不能使用。依据《食品安全法》，过期产品存在安全隐患，不得销售或使用。使用可能导致健康受损，严重时可引发疾病。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

出国劳务未退费，可举报至劳动监察大队。依据《劳动法》，劳动者权益受损有权要求处理，用人单位违规将受罚。不及时处理可能导致权益持续受损，甚至无法追回退费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

个人政审是指对个人的政治背景进行调查审查。从法律角度看，这是为了确保个人符合特定的政治、道德和法律标准，常用于公务员、涉密岗位等入职前的背景调查。若政审中发现严重违法违纪行为，表明问题比较严重，应及时寻.

先尝试多渠道联系，若仍无音讯，可能涉及安全问题，需报警。分析：从法律角度看，成年人有权选择是否与人联系，但长时间失联可能引发安全问题。若通过亲友、社交媒体等多种方式均无法取得联系，且没有合理解释，可能表.

可以，但需符合法定条件并办理相关手续。从法律角度看，姓氏可以因收养、父母离婚或其他正当理由而变更，不一定非要和父母一样。但需遵循相关法律法规，如《户口登记条例》等，并到户籍管理部门办理变更手续。若因变更.

父子断绝关系协议无法律效力，因为违反《民法典》相关规定。父母与子女关系基于血缘，无法断绝，且双方有抚养赡养义务。不及时处理可能导致家庭关系恶化，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

家长有权决定孩子是否购买手机，但需尊重孩子意愿。分析：从法律角度看，未成年人在民事行为能力上有所限制，通常不能独立进行大额消费。家长作为法定监护人，有权决定孩子的生活和教育支出，包括是否购买手机。然而，.

出嫁的女儿对土地有继承权，但具体需视情况而定。依据《农村土地承包法》等，土地归集体所有，不能继承，但已婚女性若具娘家村集体经济组织成员资格，可与家人共续承包。若不及时处理，可能导致土地权益受损或家庭矛盾.

您可能想进一步了解借贷平台持续发短信的行为是否触犯了法律。根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国网络安全法》的相关规定，若借贷平台未经您同意，持续发送商业性短信，可能构成骚扰，侵犯了您的生活安宁.

低保户可以申请雨露计划。从法律角度看，雨露计划是扶贫政策，旨在帮助贫困人口，低保户符合条件。若申请遭拒或权益受损，表明问题严重，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

退休人员迁户口一般不会直接影响社保待遇。分析：根据我国社保政策，退休人员的社保待遇主要取决于其缴费年限、缴费基数及退休时的政策规定，与户口迁移无直接关联。但需注意，部分地方政策或特殊情况下，如享受地方特.

电瓶车追尾赔偿需依责任划分。依据《道路交通安全法》，赔偿包括医疗费、误工费等，不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

物业合同与营业执照名称不同，不影响法律诉讼的胜负。依据《我国相关法律》，合同名称与营业执照不一致时，需变更营业执照名称，但未及时变更并不直接决定诉讼结果，关键在于合同内容与实际经营情况。若长期不处理，可.

子女被起诉因父母欠债，应首先尝试协商。若协商无果，需积极应诉。《民事诉讼法》等相关法律规定了应诉的相关流程，若不及时应诉，可能导致缺席判决，对子女不利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

包工头若工人受伤需担责。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，包工头对工人的受伤需承担赔偿责任，若发包人明知包工头无资质仍发包，也需承担连带责任。不及时处理可能导致赔偿纠纷.

不离职一般无法拿到一次性就业补助金。从法律角度看，一次性就业补助金通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位根据法律规定或双方约定向劳动者支付的经济补偿。若劳动者未离职，劳动关系仍存续，用人单位无需支付该.