工作时被突然辞退?

如果被单位无故辞退，准备申请劳动仲裁时，你需要收集并准备以下材料：劳动合同、工作证明（如工资条、考勤记录）、辞退通知书或相关辞退证据，以及你主张权益的计算依据等。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。准备好这些材料有助于你维护自己的合法权益，如要求单位支付拖欠的工资、违法解除的赔偿金等。
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除了申请劳动仲裁，你还可以尝试以下途径解决被无故辞退的问题：1. 与用人单位进行协商，寻求和解；2. 向当地劳动保障监察部门投诉，由其进行调查处理；3. 若符合法律援助条件，可申请法律援助，获得专业律师的帮助。不同途径适用于不同情况，选择最适合你的方式来解决争议。
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从法律角度，被单位无故辞退，单位可能需要承担以下法律后果：1. 支付违法解除劳动合同的赔偿金；2. 如有拖欠工资、加班费等情况，需补发相应款项；3. 若未签订劳动合同，需支付双倍工资差额。单位应遵守劳动法规定，否则将承担相应法律责任。