被罚款200元，想问这合法吗？

不合法，罚款需合理且与损失相符。依据《劳动法》，罚款过重或频繁可能侵犯员工权益，造成不良影响。《劳动法》规定，用人单位有权制定规章制度，但罚款应合理且与员工行为造成的损失相当。若罚款过重或频繁，可能构成对员工权益的侵犯，员工有权提出异议。长期不合理的罚款制度会影响员工积极性，甚至导致劳动纠纷。
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处理方式有接受罚款、提出异议、协商或法律途径。建议先与公司沟通，了解罚款依据，若不合理再寻求法律帮助。面对此类情况，你可先接受罚款并了解公司罚款的具体依据。若认为罚款不合理，可与公司相关部门沟通协商，表达你的意见。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自己的权益，如咨询律师或提起劳动仲裁。
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不合法，可维权。具体操作：1.了解公司规定；2.与公司沟通罚款依据；3.若不合理，收集证据；4.咨询律师或提起劳动仲裁。面对公司不合理的罚款，你应首先了解公司关于罚款的具体规定，并与公司相关部门沟通，询问罚款的具体依据。若认为罚款不合理且沟通无果，可收集相关证据，如罚款通知、公司规章制度等，以便后续维权。最后，可考虑咨询专业律师或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。