在医疗期间停工治疗6个月以内的,病假工资按以下方式计算:

职工生病医疗期内,病假工资按规定计算。依据《劳动法》等规定,工龄不同,病假工资比例也不同,未及时处理可能导致劳动纠纷。
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职工病假工资处理如下:1.工龄不满10年,发70%工资;2.工龄10-20年,发80%工资;3.工龄20-30年,发90%工资;4.工龄30年以上,发95%工资。按此标准执行,避免纠纷。
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处理职工病假工资问题,常见方式是按工龄分段计算。具体选择时,需根据职工的实际工龄和法律规定来确定相应的病假工资比例。
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