面对公司不合理的合同，拒签后我该如何应对？

对不合理合同，拒签后应依法维权。根据《劳动合同法》，用人单位未按时签合同，劳动者可催告、申请仲裁或视为签订无固定期限合同，并要求支付双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，如工资、福利等无法得到保障。
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拒签不合理合同后应维权。具体操作：1.催告用人单位签订，保留证据；2.若超一个月未签，向劳动仲裁委申请仲裁，准备相关材料；3.若超一年未签，视为无固定期限合同，要求支付双倍工资，并注意保留工作证据。
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对不合理合同，常见处理方式是催告、仲裁或视为无固定期合同。若用人单位拒签，可先催告其签订；若超期未签，可向仲裁委申请仲裁；超过一年则视为无固定期限合同，并要求双倍工资。选择方式需根据具体情况和法律规定。