因旷工被公司除名后，军龄还能否算入退休金的缴费年限？

军龄在符合条件下可计入退休金缴费年限，旷工除名不影响。分析：根据相关法律，军人在服役期间的军龄可视同缴费年限，在计算退休金时予以考虑。旷工被公司除名主要影响的是在公司的工作年限和相关福利，但不影响军龄作为视同缴费年限的认定。只要符合相关退休政策，军龄仍可计入。提醒：若退休金计算中未包含军龄，或公司、社保部门对此有异议，表明问题可能较为复杂，建议及时咨询法律专业人士。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题通常有两种方式：一是与公司人力资源部门沟通，明确退休金计算依据，确保军龄被正确计入；二是若公司不予理睬或计算有误，可向当地社保部门投诉，并提供相关服役证明，要求社保部门核实并调整。选择方式：若沟通顺畅且公司态度积极，首选与公司人力资源部门沟通；若公司不予配合或处理结果不满意，则向社保部门投诉并寻求法律支持。
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具体操作：1.**与公司沟通**：首先，准备个人服役证明、退伍证等相关材料，与公司人力资源部门沟通，明确退休金计算中是否已包含军龄。若未包含，要求公司依据相关政策进行调整。2.**向社保部门投诉**：若公司不予理睬或处理结果不满意，携带个人身份证明、服役证明、退伍证及退休金计算明细等材料，向当地社保部门投诉。社保部门将核实材料并依据政策进行调整。3.**法律途径**：若社保部门处理结果仍不满意，可咨询律师，考虑通过法律途径维护自身权益。律师将协助收集证据、提起诉讼或申请仲裁，确保军龄被正确计入退休金缴费年限。在此过程中，保持沟通记录、保存相关证据至关重要。