已经离职了但还住在员工宿舍怎么办？

离职后仍住员工宿舍可能涉及非法侵占，需尽快搬离。分析：从法律角度看，员工宿舍通常由公司提供给员工居住，一旦员工离职，其居住权也随之终止。继续居住可能构成对公司财产的非法侵占，公司有权要求离职员工搬离并可能追究法律责任。提醒：若公司多次催告仍不搬离，或引发纠纷、影响公司正常运营，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士协助解决。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门或宿舍管理部门联系，说明个人情况，寻求合理搬离期限，并尽量达成协议。2.法律警告阶段：收到公司法律警告信后，应认真阅读内容，评估法律风险，尽快制定搬离计划，并与公司沟通确认。3.诉讼阶段：若公司提起诉讼，应寻求律师协助，准备相关证据，如离职证明、居住情况等，积极应诉，避免法律制裁。同时，应尽快搬离员工宿舍，以减少纠纷和损失。在整个过程中，保持沟通，尊重法律，是解决问题的关键。
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处理方式：从法律角度，离职后仍住员工宿舍的常见处理方式包括协商、法律警告及诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，寻求合理搬离期限；若协商无果，公司可能发送法律警告信，此时应认真对待并尽快行动；若仍不搬离，公司可能提起诉讼，届时将面临法律制裁。