公司要求出差拒绝的正当理由

针对您提出的因安全隐患拒绝出差的问题，首先需明确，若合同中已约定出差为工作性质所需，原则上劳动者应履行出差义务。然而，若出差地点确实存在严重安全隐患，可能危及劳动者人身安全，根据《劳动合同法》第三十二条关于劳动安全卫生的规定，劳动者有权在确保自身安全的前提下提出异议。此时，建议与用人单位沟通，必要时可寻求劳动监察部门的帮助，以确保个人安全不受侵害，同时避免直接拒绝可能带来的法律风险。
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从法律角度看，员工可在以下情况下合法拒绝公司出差要求：1.劳动合同中未明确约定出差为工作职责；2.公司要求的出差非出于正当业务需要；3.出差条件违反劳动安全卫生规定，可能危及员工人身安全。在这些情况下，员工有权拒绝出差，并可通过协商、仲裁等途径维护自身权益。
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若合同中未约定出差，公司临时要求出差时，您可根据以下方案应对：1.明确拒绝，指出合同中无相关约定，且公司非出于业务必需；2.与公司协商，探讨是否可通过其他方式完成工作任务；3.若公司坚持要求且影响您权益，可考虑收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。