员工离职原因非个人真实意愿怎么写

员工离职原因应如实填写，若需反映非个人真实意愿，可注明外部因素。依据《劳动合同法》，员工离职需遵循诚实信用原则，若非个人原因，如公司裁员等，应明确说明，否则可能影响失业金领取等权益。隐瞒真实情况可能导致不良后果，如法律纠纷或信誉受损。
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处理员工离职原因非个人真实意愿的常见方式有：协商、调解、仲裁。应先尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案；协商不成时，可申请劳动调解；若仍无法解决，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
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非个人意愿离职需明确。操作如下：1. 与公司沟通，说明离职并非出于个人意愿，而是由于公司环境、待遇等问题；2. 在离职申请中客观、真实地写明离职原因，避免模糊或虚假表述；3. 保留好与公司沟通的记录和离职申请的副本，以备后续可能需要的法律程序；4. 若公司拒绝接受或处理不当，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。