未签劳动合同裁员，员工可依法维权。依据《劳动合同法》，单位未签合同需承担法律责任，若因此导致员工权益受损，如无法享受社保等，单位应支付经济补偿。不及时处理，员工可能面临权益无法保障，损失扩大的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无合同裁员需应对。操作如下：1. 确认单位是否违法未签合同，收集证据；2. 若违法，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求经济补偿；3. 若双方愿协商，可与单位谈判，争取合理补偿；4. 无论选择何种方式，均需保留证据，确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫裁员无合同，员工可要求补偿或协商。选择方式需根据具体情况，如单位违法未签合同，可要求经济补偿；若双方有协商余地，也可通过谈判解决。建议根据实际情况，权衡利弊后决定。
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