对于企业移交地方后的退休教师，他们的视同缴费具体是怎么计算的？

企业移交地方后的退休教师视同缴费，按移交前工龄及政策计算。分析：视同缴费年限是指实行养老保险制度前，按国家规定计算的连续工龄。对于企业移交地方后的退休教师，其视同缴费年限通常依据其在企业工作期间及移交至地方前的工龄，并结合相关政策进行计算。这涉及对过往工作经历、工资记录及政策变迁的细致考量。提醒：若退休教师的视同缴费年限计算出现争议，或影响到其养老金待遇，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的协助。
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具体操作：1.查阅政策文件：详细了解国家及地方关于企业移交、退休教师待遇及视同缴费年限计算的相关政策文件。2.核对个人档案：收集并核对个人在企业及移交后的工作经历、工资记录等档案材料，确保视同缴费年限计算的准确性。3.申请劳动仲裁：若个人与单位就视同缴费年限计算存在争议，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料。4.提起行政诉讼：对劳动仲裁结果不服时，可依法向人民法院提起行政诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，需充分准备证据，明确诉讼请求及法律依据。以上操作需根据具体情况灵活调整，确保合法合规地解决视同缴费年限计算问题。
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处理方式：从法律角度看，处理企业移交地方后的退休教师视同缴费问题，常见方式有查阅相关政策文件、核对个人档案、申请劳动仲裁或提起行政诉讼。选择建议：首先尝试通过查阅政策文件和核对个人档案自行解决；若无法解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满时，可考虑提起行政诉讼。