次月工资是否可领取？

去世后次月工资一般不可领取，需依据单位规定及法律规定处理。分析：从法律角度来看，一旦员工去世，其工资支付通常应立即停止。但具体是否可领取次月工资，还需参考该员工所在单位的人事规章制度或劳动合同中的相关条款。若单位有明确规定在员工去世后仍支付一定期限的工资作为抚恤金或补偿，则可按此执行。否则，去世后次月的工资通常不应被领取。提醒：若单位违规发放工资或家属冒领工资，可能涉及法律问题。一旦出现此类情况，表明问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理去世后次月工资问题的方式主要有两种：一是依据单位规定处理，若单位有明确的人事规章制度，则应按照规章制度执行；二是若单位规定不明确或存在争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择方式：若单位规定清晰且合理，建议按照单位规定处理；若存在争议或单位规定不明确，则应优先考虑通过劳动仲裁解决，因其相对快速且成本较低；若劳动仲裁无法解决，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.若单位规定明确员工去世后次月工资不可领取，则家属应遵守规定，不再领取。2.若单位规定存在模糊或争议，家属可与单位人事部门沟通，尝试达成一致意见。3.若沟通无果，家属可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决。4.在劳动仲裁过程中，家属应提供充分的证据，如员工去世证明、工资发放记录等，以支持自己的主张。5.若劳动仲裁结果仍无法满足家属要求，家属可考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，建议寻求专业律师的协助，以确保诉讼过程顺利进行。