劳动合同试用期为一年不合法。依据《劳动合同法》，试用期有明确规定，一年合同试用期最长一个月。长期不合法试用期可能损害员工权益，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期一年不合法。处理方式：1. 与雇主沟通，指出不合法之处，要求调整；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，维护合法权益；4. 如仲裁不满，可进一步诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同试用期不合法，常见处理方式是协商调整或申请劳动仲裁。建议先与雇主沟通协商，无法达成一致时再选择劳动仲裁途径维护自身权益。
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