老板开除我不给我工资,我没签合同

如果你老板坚持不支付工资，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使你没有签订劳动合同，但只要你能证明与用人单位存在事实劳动关系，你仍有权要求老板支付工资，甚至是二倍工资。如果老板拒绝支付，你可以通过法律途径来追讨。
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在不同情况下，你可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，如果老板只是暂时拖欠工资，你可以尝试与老板协商，达成一个明确的支付计划。其次，如果老板拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察大队举报，他们会对用人单位进行调查和处理。最后，如果劳动监察大队的处理结果不能让你满意，你可以申请劳动仲裁或向法院起诉，通过法律程序来追讨工资。
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从法律角度，你可以准备以下证据来支持你的诉求：首先，收集与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工作服、同事证言等。其次，保留与老板沟通工资问题的记录，如短信、邮件、录音等。这些证据能够证明你与用人单位的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。在申请劳动仲裁或向法院起诉时，这些证据将对你的诉求起到关键作用。