律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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对方全责却关机失联，我应该如何是好？
对方全责失联，您应先报警并固定证据。根据《道路交通安全法》，事故责任方需承担相应赔偿责任，若不及时处理，可能导致权益受损，如赔偿无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对方失联先报警。具体操作：1.立即报警，交警定责并尝试联系对方；2.交警调解赔偿，若对方拒绝或失联，收集证据；3.咨询律师，准备诉讼材料，通过法律途径追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对方
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眼眶下壁骨折赔偿标准
眼眶下壁骨折赔偿标准因伤而异，法律无明确规定具体金额。根据《民法典》，赔偿应涵盖医疗费、护理费等合理费用。不及时处理可能导致赔偿纠纷，影响权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 眼眶下壁骨折赔偿需协商或诉讼。操作如下：1. 收集医疗证明、费用清单等证据；2. 尝试与对方协商，确定赔偿项目和金额；3. 协商不成，准备诉状，向法院提起民事诉讼，请求公正裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微
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工伤钢板拆除后还能休假多久？
工伤钢板拆除后休假时长需依恢复情况定。法律无具体规定，需参考医生建议。根据《工伤保险条例》，停工留薪期依据医疗治疗及医生建议休息时间确定，一般不超过十二个月。若超时未愈，需继续治疗，应申请延长。未及时申请延长可能导致停工留薪期待遇受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工伤取钢板后常见处理方式是依恢复程度休假。法律未明确规定具体休假时长，通常依据《工伤保险条例》中停工留薪期规定，参考医疗建议和单位政策决定。若单位有特
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某某7天内是否可无理由退换货？
华为门店7天内通常支持无理由退换货。依据《消费者权益保护法》，消费者有权在收到商品后一定期限内无理由退货。若华为门店不履行此义务，消费者可向消协投诉，严重影响品牌信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 华为门店7天可退换。具体操作：1.若商品无问题，7天内带齐凭证至门店申请无理由退换，运费自理；2.若商品有瑕疵，拍照留证，与门店沟通退换，要求卖家承担运费；3.门店拒绝退换时，拨打12315投诉，或联系消协寻求帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问
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家庭暴力离婚最好的办法
家暴离婚最好的办法是协商或起诉。依据《婚姻法》等，家暴是严重违法行为，协商不成起诉离婚可保护自身权益。不及时处理可能导致身心持续受害，甚至危及生命。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 家暴离婚需果断。协商离婚时，双方签订离婚协议并到登记机关办理手续。诉讼离婚时，收集家暴证据，向法院提起诉讼，等待判决。无论哪种方式，都应确保自身安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
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劳动合同试用期为一年是否合法
劳动合同试用期为一年不合法。依据《劳动合同法》，试用期有明确规定，一年合同试用期最长一个月。长期不合法试用期可能损害员工权益，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期一年不合法。处理方式：1. 与雇主沟通，指出不合法之处，要求调整；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，维护合法权益；4. 如仲裁不满，可进一步诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123
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劳务公司使用他人身份证违法吗
劳务公司使用他人身份证违法。依据《身份证法》，冒用他人身份证将受罚款或拘留，有违法所得则没收。情节严重可能构成犯罪，面临刑事处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 劳务公司使用他人身份证，常见处理方式为报警或诉讼。若涉及刑事犯罪，应报警处理；若仅为民事纠纷，可通过诉讼维护权益。选择时需根据具体情况判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 违法。处理方式如下：1. 收
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终身禁驾10年后可以再考吗
终身禁驾10年后不可以再考。分析：终身禁驾是一项严厉的行政处罚措施，针对严重违反交通法规、造成重大交通事故并构成犯罪的行为。一旦被判终身禁驾，意味着该人将永久失去驾驶机动车的资格，不受时间限制。这一决定是基于公共安全考虑，以防止类似事故再次发生。提醒：若尝试非法驾驶，将面临严厉的刑事处罚和行政处罚，表明问题已非常严重，应及时停止并咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式分析：从法律角度看，终身禁驾的处理方
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还有三年退休,辞职划算吗
辞职是否划算需综合考虑，到退休年龄公司辞退无补偿。依据《劳动合同法》，达退休年龄合同终止，单位无需补偿。不及时处理可能错失评估自身权益的机会，导致不利后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 辞职需慎重。操作建议：1. 咨询法律或财务顾问，评估辞职影响；2. 与单位沟通，了解退休政策；3. 考虑个人经济状况，确保辞职后生活无忧；4. 综合考虑后做出决定，避免盲目行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个
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关于员工辞退后停保，原因该如何填写？
员工辞退后停保原因应填写为企业辞退。依据《劳动法》，非企业原因的劳动者离职不享受失业金和经济补偿，而企业辞退员工则需给予补偿。若填写不当，可能导致企业面临不必要的法律风险或经济补偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工辞退停保填写：1.若为协商一致离职，可填“协商解除”；2.若为企业单方面辞退，应填“企业辞退”，并准备补偿方案；3.若员工主动离职，则填“个人辞职”。每种情况下均需确保填写内容与实际情况相符，以避免法律风险