饭店不签订劳动合同可以随时离职吗

饭店不签劳动合同，员工不可随时离职无责。依据《劳动合同法》，虽未签合同但劳动关系已建立，随时离职若造成损失需赔偿。严重时可能影响个人职业声誉及未来就业。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
饭店不签劳动合同不可随时离职。操作如下：1. 与饭店沟通要求签合同；2. 若沟通无果，书面提出离职并保留证据；3. 离职后若饭店追究责任，依据《劳动合同法》维权；4. 必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
饭店不签劳动合同，员工离职前应与公司协商或书面通知。若公司违规不签合同，可选择劳动仲裁或诉讼维权。选择时需考虑效率与成本，协商无果后再考虑法律途径。