在工厂上班50岁可以退休了吗

50岁在工厂上班不一定能退休，需视具体情况而定。分析：根据我国法律规定，退休年龄一般男性为60周岁，女性工人为50周岁（管理岗位或技术岗位女性为55周岁）。但退休年龄还可能受到劳动合同约定、工厂内部规定、特殊工种提前退休政策等因素的影响。因此，是否能50岁退休，需结合您的性别、岗位性质及工厂规定等因素综合判断。提醒：若您已达到法定退休年龄且工厂未办理退休手续，或工厂单方面要求您退休而您认为不符合规定，这些问题可能表明情况较为严重，建议及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1. 若您为女性工人且年满50周岁，且工厂有相关规定允许退休，可按照工厂流程办理退休手续。2. 若您为男性或女性管理岗位技术岗位人员，需达到60周岁或55周岁方可退休，除非有特殊工种提前退休政策适用。3. 若工厂单方面要求您退休且您认为不符合规定，可收集相关证据（如劳动合同、工资单、工厂内部规定等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4. 在劳动仲裁或诉讼过程中，应积极配合调查，提供充分证据支持自己的主张，并遵守仲裁或诉讼程序规定。5. 若仲裁或诉讼结果对您不利，可考虑上诉或寻求其他法律救济途径，但需注意诉讼时效和程序要求。
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处理方式：从法律角度看，处理退休年龄问题的方式主要有以下几种：一是查阅相关法律法规，明确退休年龄的具体规定；二是与工厂人力资源部门沟通，了解工厂内部的退休政策；三是咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求专业指导和帮助；四是如有必要，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：建议首先尝试与工厂沟通解决，若沟通无果再考虑法律途径。在选择法律途径时，应根据自身实际情况和问题的复杂程度，权衡利弊后做出决定。