在公司工作了三个月但只发了一个月工资，能否

在公司工作三月但仅发一月工资，通常不符领失业金条件。分析：失业金的领取条件通常包括非自愿失业、已进行失业登记及有求职意愿等。您的情况属于公司拖欠工资，而非自愿离职，且若未正式解除劳动关系并进行失业登记，则不符合领取失业金的条件。此外，拖欠工资应通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。提醒：若公司长期拖欠工资且未解决，表明问题严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式有：与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，若无果则向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑成本、效率及自身情况。
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具体操作：1.与公司协商：明确表达诉求，要求公司补发工资并协商解决方案。2.向劳动监察部门投诉：提交投诉材料，详细说明公司拖欠工资的情况，并提供相关证据。3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。4.提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据以支持自己的主张。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为的合法性。