私立学校招生不够就扣老师工资是否合法？

私立学校因招生不足扣老师工资不合法。分析：根据劳动法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。学校招生情况与教师工资无直接关联，以此为由扣工资侵犯了教师的合法权益。提醒：若学校持续存在此类行为，或扣工资数额较大，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.沟通协商：与教师代表或学校管理层会面，明确表达对此类扣工资行为的不满，并提出合理诉求。2.向教育部门投诉：准备相关证据材料，如工资条、学校扣工资通知等，向当地教育部门提交书面投诉，请求其介入调查。3.申请劳动仲裁：若投诉无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，等待仲裁裁决。4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，或仲裁委员会不予受理，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在诉讼过程中，需充分准备证据，并遵循法庭程序。
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处理方式：从法律角度看，面对此类问题，教师可通过以下途径维权：一是与学校管理层进行沟通协商，寻求合理解决方案；二是向当地教育部门投诉，请求其介入调查并处理；三是申请劳动仲裁，由仲裁委员会依法裁决；四是提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。选择建议：建议先尝试沟通协商，若无效则向教育部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。