换单位后，原来的工伤可以转过去吗？

换单位后，原工伤认定依然有效，可协商转岗。根据《工伤保险条例》，工伤认定不因单位变换而失效，若不能胜任原工作，单位应调岗。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得适当工作安置或工伤赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
换单位后工伤可协商处理，方式有调岗或解除合同。选择处理方式需考虑劳动者身体状况和单位实际情况，若能胜任新岗则调岗，若不能则协商解除合同并依法赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
换单位工伤可转。具体操作：1.与新单位协商，确认工伤认定有效性；2.如不能胜任原工作，与新单位协商调岗；3.调岗后仍不能胜任，可与单位协商解除劳动合同，并依据《工伤保险条例》争取相应赔偿。