员工不上班又不辞职,企业如何应对?

员工不上班又不辞职，企业可依法处理。依据《劳动合同法》，劳动者应提前通知解除劳动合同，不履行义务造成损失需赔偿。若不及时处理，可能导致企业运营受阻、经济损失扩大。
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员工不上班不辞职，常见处理方式为沟通、警告、解雇并索赔。首先尝试沟通了解原因，无果后发出书面警告，仍不改正可依法解雇并要求赔偿损失，选择时需考虑员工行为性质及企业利益。
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员工不上班不辞职，企业需应对。操作如下：1. 立即沟通，了解原因，尝试劝返；2. 若沟通无果，发出书面警告，明确后果；3. 仍不改正，依法解除劳动合同，并要求赔偿损失；4. 保留证据，避免纠纷。根据不同情况灵活处理，维护企业权益。