辞职换工作后被解雇，这种情况能领失业救济金

辞职后换工作被解雇，符合条件可领失业救济金。分析：根据法律规定，失业救济金的领取需满足非自愿失业、已缴纳失业保险费等条件。辞职通常被视为自愿离职，不符合非自愿失业的要求。但若在新工作中被解雇且非因个人原因（如公司裁员、合同到期不续签等），可能符合领取条件。提醒：若被解雇后长时间无法找到工作，生活陷入困境，表明问题较严重，应及时咨询劳动部门或律师，了解具体权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是向当地劳动部门咨询并申请失业救济金，了解自身是否符合领取条件及所需材料；二是寻求法律援助，咨询专业律师，明确自身权益，必要时提起诉讼维护合法权益。选择建议：若对失业救济金政策较为熟悉，可尝试自行向劳动部门申请；若对政策不了解或申请过程中遇到困难，建议寻求律师帮助。
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具体操作：1.若符合非自愿失业条件（如公司裁员），准备相关证明材料（如解雇通知书、失业保险缴纳记录等），向当地劳动部门提交失业救济金申请。2.在申请过程中，如遇到政策不明确或材料不全等问题，及时咨询劳动部门工作人员，按要求补充材料。3.若劳动部门拒绝发放失业救济金，且认为自身权益受到侵害，可寻求律师帮助，分析拒绝原因，准备诉讼材料，必要时提起诉讼。4.在律师指导下，参与诉讼过程，积极维护自身合法权益。若胜诉，可获得失业救济金及可能存在的赔偿。5.若败诉或对判决结果不满，可考虑上诉至上一级法院，继续维护自身权益。