单位不交社保。

您可能想进一步了解法律对单位不交社保的具体规定。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若单位未按规定办理社会保险登记，社会保险经办机构有权核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，单位有明确的法律义务为员工缴纳社保，违反此规定将受到法律的制约和处理。
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针对单位不交社保的问题，员工在不同阶段可采取以下措施：首先，尝试与公司协商，明确表达社保缴纳的需求；其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由专业人员介入协商；最后，若劳动监察协商依然无果，可到社会保障服务中心申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度，单位不交社保时，员工应首先保留好与单位的劳动关系证明，如劳动合同、工资条等。其次，依据《社会保险法》相关规定，向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。若投诉无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求单位赔偿因未缴纳社保造成的损失，并强制单位履行社保缴纳义务。