拒绝加班怎么办

员工拒绝加班，若非特殊原因，则合法。根据《劳动法》规定，加班需协商，且加班时长有限制。拒绝非法加班要求，合理合法。
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员工拒绝加班，若非特殊原因，则合法。《劳动法》规定加班需协商，员工有权拒绝非法加班要求。【法律依据】《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若非上述原因，劳动者有权拒绝。拒绝非法加班要求，合理合法。【严重后果】若员工长期被迫非法加班，不仅身心健康会受影响，还可能导致工作效率下降，甚至引发劳动争议或法律纠纷。
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1. 员工拒绝加班，首先应根据《劳动法》明确员工权利，拒绝非法加班是合法的。2. 若公司强制加班，可申请劳动仲裁或起诉。法律依据为《劳动法》第四十一条、四十四条。3. 处理方式：与公司沟通，表明立场并拒绝；若公司强制，则向劳动部门投诉或起诉。