想咨询一下关于公司该怎么具体跟员工签劳动合

公司应与员工签订书面劳动合同，明确双方权益。依据《劳动合同法》，未按时签订书面合同，用人单位需支付双倍工资。长期不规范用工，还可能面临法律诉讼和赔偿风险。
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处理员工合同签订与规范问题，常见方式包括制定标准合同模板、定期培训员工、设立专门法务部门或咨询专业律师。选择方式时，需考虑公司规模、业务需求及法律风险，确保合同合法合规，有效管理员工。
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签劳动合同需规范。具体操作：1. 制定统一合同模板，明确关键条款；2. 新员工入职时即签订，确保合法用工；3. 定期对员工进行法律培训，提升合规意识；4. 设立法务部门或咨询律师，处理合同纠纷。根据不同情况调整策略，确保合同有效执行。