KTV招未成年工作吗

KTV通常不得招用未成年人工作。根据《未成年人保护法》，禁止招用未满十六周岁的未成年人从事个体经营以外的劳动。KTV作为娱乐场所，更需严格遵守此规定，保护未成年人身心健康。若KTV公然违法招用未成年工，且存在剥削、虐待等情形，表明问题已相当严重，应及时向劳动监察部门举报。
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从法律角度，针对KTV招用未成年人问题的不同处理方式具体操作如下：1. 若发现KTV招用未成年人，且情况较轻，可首先向劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如招聘广告、工作现场照片等，由劳动监察部门进行调查并作出处理。2. 若未成年人因KTV的违法行为受到侵害，如工资被克扣、工作环境恶劣等，可收集相关证据，如工资条、工作记录、医疗证明等，向法院提起民事诉讼，要求KTV承担赔偿责任。3. 若KTV的违法行为严重，如涉及强迫劳动、剥削未成年人等，应立即报警，并向警方提供详细证据，如聊天记录、录音录像等，由警方依法立案侦查，追究相关人员的刑事责任。在处理此类问题时，应确保证据充分、合法，以便更好地维护未成年人的合法权益。
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从法律角度看，对于KTV招用未成年人的问题，常见的处理方式包括：一是向劳动监察部门举报，由其进行调查处理；二是若未成年人权益受到侵害，可提起民事诉讼要求赔偿；三是对于严重违法行为，如涉及强迫劳动、童工问题等，可报警处理。选择处理方式时，应根据具体情况，如违法程度、证据收集情况等因素综合考虑。