员工上班后入狱怎么办

员工入狱后单位会停发工资，服刑期满按新录用人员处理。依据《劳动法》等规定，职工被判刑即失去履行工作职责条件，单位有权停薪。不及时处理可能导致单位继续支付不必要薪资，造成经济损失。
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员工入狱，单位停薪。操作如下：1. 立即停发该员工工资，避免经济损失；2. 与员工或家属沟通，明确服刑期间及服刑期满后的工作安排；3. 如员工为公职人员，还需配合相关部门进行行政处分；4. 服刑期满后，根据单位政策和新录用人员工资办法处理其工资待遇。
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员工入狱常见处理方式是停发工资，服刑期满后视情况而定。若员工为非公职人员，单位可直接依据规定处理；若为公职人员，还需考虑行政处分等因素，选择更复杂的处理方式。