用工单位收取押金

如果你发现用工单位收取了押金，这是违法的行为。根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位不得以担保或其他名义向劳动者收取财物。你应立即收集相关证据，如押金收据、劳动合同等，并向当地人社局投诉。人社局将责令用工单位限期退还押金，并可能对其处以罚款。若用工单位拒绝退还，你还可以考虑通过法律途径追究其责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果用工单位在招聘时说明会收取押金，但实际并未收取，虽然未直接违反《劳动合同法》第八十四条关于不得收取押金的规定，但这种虚假陈述可能构成欺诈行为。劳动者应谨慎对待，并要求用工单位明确说明情况。若用工单位坚持虚假陈述或存在其他违法行为，劳动者仍有权向人社局投诉或寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，用工单位收取押金存在以下潜在法律风险：一是违反《劳动合同法》第八十四条的规定，面临劳动行政部门的责令退还和罚款处罚；二是可能损害劳动者权益，导致劳动者投诉或诉讼，进而承担赔偿责任；三是影响用人单位声誉，降低劳动者信任度，不利于企业长期发展。因此，用工单位应避免收取押金等违法行为。