女员工55岁了社保没交满怎么办

女员工55岁社保未缴满，可申请延迟退休或补缴。分析：根据我国法律规定，达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。因此，该女员工有两种选择：一是继续工作并缴纳社保直至满十五年；二是转为其他类型的养老保险。提醒：若女员工已接近或达到法定退休年龄，且社保缴费年限差距较大，应及时咨询专业人士，规划补缴方案。
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处理方式：从法律角度看，女员工社保未缴满的处理方式主要有两种：一是延迟退休并继续缴纳社保；二是转为新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。选择建议：若女员工身体状况良好，且希望继续工作，可选择延迟退休并补缴社保；若女员工希望尽早享受养老待遇，可考虑转为其他类型的养老保险。
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具体操作：1. 延迟退休并继续缴纳社保：女员工需与用人单位协商，继续签订劳动合同并缴纳社保费用，直至累计缴费年限达到十五年。期间，用人单位需按规定缴纳相应比例的社保费用。2. 转为新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险：女员工需向当地社保部门提出申请，按照相关规定办理转移手续。转移后，将按照新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险的规定享受养老待遇。需要注意的是，转移后的养老待遇可能低于城镇职工基本养老保险。3. 咨询专业人士：在做出决定前，建议女员工咨询专业的社保顾问或律师，了解具体政策和操作流程，确保自身权益不受损害。