不签劳动合同、不买社保在小企业不合规。依据《劳动合同法》，用人单位需与劳动者签合同并缴社保，否则劳动者可申请劳动仲裁，企业需支付双倍工资。长期不合规操作将影响企业信誉及员工权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合规。应对方式：1.保留工作证据，如工资条、考勤记录；2.与企业沟通，要求签订合同并缴纳社保；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁；4.在仲裁过程中，可依据《劳动合同法》要求企业赔偿双倍工资等损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于不签劳动合同、不买社保，常见处理方式是申请劳动仲裁或与企业协商。建议先尝试与企业沟通解决，若无果则向劳动部门提起仲裁，以法律手段维护自身权益。
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