社保最低缴费包括什么

社保最低缴费包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险。从法律角度看，这五险是社会保障体系的基础，旨在保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下依法获得物质帮助。当发现单位未足额缴纳或漏缴社保时，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士并采取法律手段维护自身权益。
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社保最低缴费问题的常见处理方式包括与用人单位协商、向社保部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应首先考虑与用人单位沟通协商，无果后再考虑向相关部门投诉或寻求法律途径。若涉及金额较大或情况复杂，建议直接咨询律师或申请劳动仲裁。
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从法律角度，针对不同情况处理社保最低缴费问题的具体操作如下：1. 若单位未足额缴纳，可首先与单位人事或财务部门沟通，要求补缴差额部分；2. 沟通无果后，可向当地社保部门提交投诉材料，包括个人身份证明、社保缴纳记录等，要求社保部门介入处理；3. 若社保部门处理不满意，可携带相关证据材料向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担相应法律责任；4. 仲裁结果仍不满意或情况复杂，可委托律师向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，以便在必要时提供证明。