针对问题:工伤赔偿太少怎么办

工伤赔偿太少时，您可以通过多种法律手段进行维权。以下是不同情况下的具体分析：
工伤赔偿太少时，可以通过法律途径争取合理补偿。若存在以下情况，处理方式有所不同：
1. 如果工伤认定和伤残等级鉴定已经完成，但赔偿金额明显低于法定标准，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求重新核算赔偿金额。
2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险，导致赔偿金额不足，可要求用人单位自行承担赔偿责任。
3. 如果伤残等级鉴定结果不准确或不合理，可申请重新鉴定，以获得更符合实际伤情的赔偿标准。
4. 如果赔偿项目不完整，如未包括医疗费、误工费、护理费等合理支出，可依法补充申请相关赔偿。
5. 如果用人单位拖延支付或拒绝支付赔偿，可向劳动监察部门举报或直接提起诉讼，要求强制执行赔偿义务。
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针对工伤赔偿太少的情况，根据《工伤保险条例》第三十七条，可以明确赔偿标准和法律适用。
依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可享受一次性伤残补助金，标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。同时，劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。如果用人单位未依法支付上述补助金，员工可依法申请仲裁或提起诉讼。此外，若用人单位未缴纳工伤保险，则赔偿责任由用人单位自行承担。因此，当工伤赔偿金额低于法定标准时，员工可根据该条文主张自己的权利，确保获得应有的赔偿。
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针对工伤赔偿太少，以下是您可以采取的实用行动建议：
1. 申请劳动仲裁：若认为赔偿金额不合理，可在法定期限内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求重新计算并支付赔偿金。
2. 申请重新鉴定伤残等级：如对初次鉴定结果有异议，可向有资质的鉴定机构申请重新鉴定，以获取更准确的赔偿标准。
3. 收集完整证据材料：包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、工资证明、医疗费用发票等，以支持您的赔偿主张。
4. 向劳动监察部门投诉：若用人单位未依法缴纳工伤保险或拖延支付赔偿，可向当地劳动监察部门举报，要求其介入处理。
选择哪种方式应根据用人单位是否依法参保、赔偿金额的差距大小以及您是否掌握充分证据来综合判断。建议在采取行动前咨询专业律师，以提高维权成功率。
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工伤赔偿太少可能带来的法律风险主要包括以下几点：
1. 错过工伤认定时限导致无法获得赔偿：例如，某员工在受伤后未及时申请工伤认定，一年后才提出申请，被社会保险行政部门以超过时效为由驳回，最终无法获得任何赔偿。
2. 证据不足导致赔偿金额被低估：例如，某工人因伤残等级鉴定结果偏低，导致一次性伤残补助金计算错误，但由于未能提供完整医疗记录和工资证明，无法申请复核，最终只获得低于应得金额的赔偿。