因为客户投诉导致公司罚款实习期员工1000元，扣

公司因客户投诉罚款实习期员工1000元，扣除薪资高于20%违法。
法律依据：《劳动合同法》未赋予公司行政处罚权，罚款行为需有法律依据，否则违法。公司制度或协议若违法，员工可维权。

公司无权直接罚款，罚款行为需基于法律规定。依据《劳动合同法》，公司擅自罚款违法，可能侵害员工权益，引发劳动争议。严重情况下，员工可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理客户投诉导致罚款，常见方式为沟通调解、按公司规定处理或诉诸法律。公司应首先尝试沟通调解，若规定合法且双方同意，则按规处理。若规定违法或无法协商，员工可寻求法律援助，提起诉讼。

选择处理方式时，应考虑合法性、公平性及员工权益。沟通调解优先，确保双方理解；公司规定需合法合理，避免侵害员工权益；法律是最终保障，当其他途径无效时，可提起诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司罚款违法。

《劳动合同法》未规定公司有权罚款，擅自罚款属违法行为。员工应了解自身权益，面对违法罚款，可提出异议并寻求法律援助。公司制度或协议若含违法罚款条款，也属无效。维护自身权益，合理合法是关键。