已签订岗位分配合同的劳务派遣员工，是否可随

单位不可随意为劳务派遣员工转岗。依据《劳动合同法》，劳动合同变更需双方协商一致，未达成一致不得擅自变更。擅自转岗可能违反法律规定，损害员工权益。
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处理劳务派遣员工转岗问题，常见方式为协商变更或维持原合同。应依据《劳动合同法》与劳动者充分沟通，达成一致后方可变更劳动合同，否则应维持员工原岗位不变。
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针对劳务派遣转岗问题：1.若需转岗，应与员工协商一致并签订书面变更合同。2.如未达成一致，单位应维持员工原岗位，不得强行转岗。3.擅自转岗，员工可依《劳动合同法》维权，要求恢复岗位或赔偿。