公司收购后,是否享有经济补偿?

原员工不加入新公司,不一定享有经济补偿。依据《劳动合同法》,公司被收购不影响合同履行,若合同被解除,则按工作年限补偿。未及时补偿可能导致劳动纠纷和不良社会影响。
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员工不加入无补偿。具体操作:1.合同继续履行,员工待遇不变;2.若解除合同,按《劳动合同法》补偿,工作年限定补偿金,保障员工权益。
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处理此类问题,常见方式有继续履行合同或协商解除并补偿。选择应基于合同条款、员工意愿及新公司政策,确保合法合规,维护双方权益。
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