我特殊工种的档案被单位少写了五年，该如何处理？

可先与单位沟通要求更正，若无果可申请劳动仲裁或诉讼。分析：特殊工种档案是确定退休年龄的重要依据。单位少写五年可能构成对职工权益的侵害。根据劳动法，单位应确保职工档案真实准确。若沟通无果，可通过法律途径维权，要求单位更正并可能获得相应补偿。提醒：若单位拒绝更正且影响你正常退休，问题已较严重，应及时寻求律师协助，准备法律诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：收集证明自己特殊工种身份及工作年限的证据，与单位人力资源部门沟通，要求更正档案。可书面提出要求，并保留沟通记录。2.劳动仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交证据材料，包括工作合同、工资单、同事证言等，证明单位少写档案的事实。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任，并请求法院判令单位更正档案、赔偿损失。诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证，维护自身合法权益。以上操作均需在专业律师指导下进行，以确保合法合规，有效维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题主要有两种方式：一是协商，即与单位沟通要求更正档案；二是法律途径，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择方式时，应先尝试与单位协商，若单位态度积极且有望解决问题，则首选协商。若单位拒绝更正或态度消极，则应考虑通过法律途径维权。