针对问题：公司把员工转给另一个公司需要补偿吗

公司把员工转给另一个公司是否需要补偿取决于具体情形。以下是不同情况的详细说明：
如果公司单方面将员工转至另一公司，且员工不同意，应支付经济补偿；若员工与原公司解除劳动合同后被新公司录用，原公司仍需支付经济补偿；若员工自愿同意转岗并签订新的劳动合同，一般无需支付经济补偿；若原公司与新公司之间存在内部调动安排，且不改变员工劳动关系主体，可能无需支付补偿；若公司通过协商一致方式变更劳动关系主体，并签订书面协议，补偿问题可依协议处理；若员工继续在原岗位工作，仅用人单位主体变更，员工可主张继续履行原劳动合同，拒绝补偿安排。
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根据《劳动合同法》相关规定，公司转岗安排需依法进行并视情形支付补偿。以下为法律依据分析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司单方面将员工转至另一公司，实质上构成劳动合同主体变更，若员工不同意，视为原合同无法继续履行，用人单位应依法支付经济补偿。此外，第四十四条也规定，用人单位决定提前解散或发生其他法定终止情形时，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此，若员工因公司安排被转至另一公司且未达成一致，原公司仍应承担支付经济补偿的义务，否则将面临劳动仲裁或诉讼风险。
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针对公司把员工转给另一公司是否需要补偿的问题，建议采取以下行动方案：
1、与员工协商一致：与员工沟通转岗安排，确保其知情权和选择权，避免单方面变更劳动合同引发争议。
2、签订书面变更协议：若员工同意转岗，应签订书面劳动合同变更协议，明确劳动关系主体、工作内容、薪资待遇等关键条款。
3、依法支付经济补偿：若员工不同意转岗或原公司解散导致合同终止，应依法支付经济补偿，避免劳动争议。
4、保留相关证据：包括劳动合同、转岗通知、协商记录、员工同意证明等，以备后续可能出现的仲裁或诉讼。
选择解决方案应重点考虑员工是否同意转岗、是否存在劳动合同主体变更、以及是否符合法定支付经济补偿的情形。建议及时咨询专业劳动法律师，确保操作合法合规。
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公司将员工转给另一公司可能面临以下法律风险：
1、劳动仲裁或诉讼风险：例如，公司未与员工协商一致即安排转岗，员工可提起劳动仲裁，要求继续履行原合同或主张赔偿。
2、经济赔偿责任风险：例如，公司解散后未依法支付经济补偿，员工可主张支付补偿金及相关赔偿，企业可能面临较大财务支出。了解具体情形后，建议咨询专业律师以规避潜在法律风险。