已经领退休金的还可以继续工作吗

已领退休金者可以继续工作，但需留意相关法律规定。分析：从法律角度看，领取退休金并不妨碍个人继续参与社会劳动。退休人员与用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系，因此不受劳动法中关于工作时间、休息休假等规定的严格限制。但需注意，若从事特定行业或职位，可能需满足特定健康、资格等条件。提醒：若工作中出现身体严重不适或遭受不公平待遇等情况，表明问题可能已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1. 劳务合同方式：明确工作内容、工作时间、劳务报酬、福利待遇、违约责任等条款，确保合同内容合法、公平。必要时可请律师协助审查合同。2. 返聘方式：了解并遵守原单位或新单位的返聘政策，包括返聘期限、工作内容、薪酬待遇等。若涉及保密协议、竞业禁止等，需特别留意相关条款的合法性及合理性。3. 健康与保险：无论哪种方式，都应关注个人健康状况，必要时购买相应的商业保险以应对工作中的潜在风险。4. 权益维护：工作中如遇侵权问题，如拖欠劳务费、超时工作等，应及时收集证据，通过法律途径维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，已领退休金者继续工作的常见处理方式有两种：一是与用人单位签订劳务合同，明确双方权利义务；二是在特定情况下，如返聘至原单位，可能需遵循单位内部规章制度及特别约定。选择建议：根据个人健康状况、工作经验、期望待遇及用人单位要求等因素，选择合适的处理方式。签订劳务合同更具灵活性，而返聘可能享有更多单位福利。